Revolución digital, entre oportunidades y desafíos

El avance de la tecnología no solo plantea incógnitas sobre si habrá empleos para todos, sino también cómo transformará las relaciones laborales y la propia naturaleza del trabajo.

En los últimos años, las empresas han modificado su estructura laboral reemplazando la mano de obra por la utilización de las máquinas.

Para el experto en temas laborales René Quevedo, nos guste o no, es una tendencia mundial, vertiginosa e irreversible, de la cual Panamá no escapa.

De acuerdo con Quevedo, hay una deserción escolar en educación premedia y media superior al 56%, y 95% de los graduandos humildes probando suerte en un mercado laboral para el cual no están preparados, una escolaridad promedio de 11.3 años en la fuerza laboral, y siendo Panamá el país donde menos se capacita al personal en toda Latinoamérica (según un Informe del BID de diciembre 2014), el futuro del trabajo plantea un enorme reto para Panamá, el sexto país más desigual del mundo.

Aseguró que no solo las debilidades educativas de los jóvenes dificultarán su ascenso laboral y movilidad social, al ser asignados a trabajos manuales y repetitivos, sino les condenan a tareas potencialmente automatizables.

"Esa capacidad de generar y destruir empleo a la vez es una de las paradojas de la tecnología, que nos lleva a preguntarnos si debemos ver los retos que nos plantea la revolución digital como oportunidades para ser más eficientes o como piedras en el camino hacia la estabilidad laboral", manifestó.

La irrupción de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral tiene múltiples consecuencias y afecta a innumerables aspectos de la forma de vivir y trabajar, por lo tanto, no cabe tratar el fenómeno aisladamente, sino desde una perspectiva global.'

Antecedentes

65.4% de la población está económicamente activa, según la Contraloría.

43.6% de los panameños están en la informalidad, la cual aumentó en los últimos años.

Por su parte, Eduardo Gil, dirigente sindical, señaló que el problema no es necesariamente que se esté incluyendo la tecnología en los procesos laborales, sino la falta de una política de Estado que contemple la formación profesional en el desarrollo, incluso de una economía más planificada para saber qué sectores se están quedando fuera del campo de incidencia del mercado y poder incentivar la formación profesional.

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Esta nueva tendencia también podría influir en las cifras de desempleados, por lo que las políticas de Estado que implementen los próximos gobiernos serán fundamentales para afectar en lo más mínimo a los trabajadores.

En ese sentido, Gil destacó que si la economía se sigue manteniendo o sigue dejando que el mercado determine las condiciones de contratación y formación de los trabajadores, entonces, sí se generaría unas condiciones precaria no solamente para los trabajadores, sino que produciría un efecto inverso en la economía, puesto que esa gente que queda sin empleo e incapaz de amoldarse a las nuevas demandas laborales podría aumentar la cifra de desempleo.

A juicio del dirigente sindical, esa cantidad de desempleado si se logra ubicar en empleos de menor remuneración, va a afectar la capacidad de consumo, lo que produciría un estancamiento económico.

En los últimos dos años, la capacidad de consumo de los panameños se ha reducido un 35%, según los expertos. Esta situación ha afectado el mercado interno que reportan bajas ventas en cada uno de sus productos.

Hasta agosto de 2018, la cifra de desempleados en el país se ubica en 118 mil 338, según datos de la Contraloría.

Ni la tecnología ni la modernización son las que causan un problema a los trabajadores, sino la ausencias de políticas públicas en términos de formación profesional en término de planificación económica y reserción laboral.