Cuidado con el que se elogia en la entrevista, podrá ser narcisita
Actualizado 2014/08/11 09:50:46
- Tu Empleo/11 de agosto
Los reclutadores de personal deben verificar que le dan empleo a quien realmente va a aportar.
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Los reclutadores de personal deben verificar que le dan empleo a quien realmente va a aportar.
Durante un proceso de selección de personal muchos reclutadores se dejan engañar por el falso carisma y seguridad en sí mismo que irradian ciertos candidatos.
Distinguir en una entrevista un candidato que intenta “venderse” y otro que sufre un verdadero trastorno narcisista de la personalidad resulta difícil.
Sin embargo, las redes sociales han permitido a los profesionales de recursos humanos, evaluar comportamientos y conductas que conforman un patrón muy real de la personalidad del candidato, lo que facilita la labor. La interacción de un candidato narcisista con el resto de miembros de su comunidad en la red puede mostrar todas o algunas de estas conductas:
Ofrecen una imagen ideal de sí mismo, no reconocen tener ningún defecto ni tampoco haber vivido ninguna situación en la que hayan cometido errores, simplemente son perfectos. Son imprudentes y abiertamente desacreditan y hasta ridiculizan a los demás de forma pública.
Tienen una autoestima alta y se exceden en su deseo de ser admirados y reconocidos por su comunidad, por lo que exageran logros y capacidades. No soportan que se adopte con ellos una actitud de indiferencia; ser ignorados los enfurece.
Una de sus principales preocupaciones es conocer cómo son percibidos por los demás, y reaccionan de forma negativa cuando lo que se habla de ellos no es lo que esperan.
Consideran que atender y dar respuesta a sus necesidades es deber y obligación de otros, manipulando y aprovechándose de los demás.
Se inmiscuyen en conversaciones de otros usuarios sin aportar nada sustancioso, simplemente para hablar de sí mismos o para darse visibilidad.
En un proceso de selección, lo prudente es que el candidato exponga sus experiencias, logros y habilidades, pero en su justa medida, sin excesos.
El verdadero profesional logra que su trabajo y acciones hablen por él.
¿Cuál es el problema de seleccionar a un candidato narcisista?
Pueden ser muy perjudiciales y destructivos cuando forman parte de un equipo de trabajo, mucho más si parte de su desempeño consiste en dirigir personas, pues enrarecen el ambiente de trabajo.
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Este artículo se publicó en Tu Empleo, el suplemento de Panamá América.
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