Funcionarios deben estar tranquilos ante posible despidos

Los temores ante posibles despidos masivos que corren por los pasillos de las instituciones públicas y entidades del Estado, ahora que una nueva administración tomará las riendas del país, no deben causar pánico, aseguró Elvia Gudiño, asesora legal del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel).

La experta en leyes laborales explicó que con la aprobación de la Ley 127 del 31 de diciembre de 2013, que entró en vigencia a partir del 1 de abril pasado, todo aquel servidor público que haya cumplido dos años seguidos en Gobierno a partir de que empezó a regir dicha norma, no puede ser cesado sin que su causal sean las mismas que contempla el artículo 213 del Código Laboral o los reglamentos internos de cada institución.

Estas causales de despido justificado se refieren a actos de indisciplina, de naturaleza no imputable y de orden económico, señaló la fuente.

Gudiño también contó que todos los funcionarios, a excepción de los que fueron escogidos por el voto popular, los ministros, viceministros, directores y subdirectores de entidades autónomas, deben cumplir su periodo. “Sería una violación a la norma”.

Otro de los beneficios de esta legislación es que cada funcionario que sea cesado sin justificación y con dos años de labor, tendrá derecho a ser indemnizado con las prestaciones económicas que ampara el Código de Trabajo: vacaciones y décimo tercer mes proporcional.