Estrés laboral crónico ha afectado a 72 % de los panameños

Una encuesta realizada por PageGroup determinó que el 72 % de los panameños consultados han experimentado burnout durante el último año.

El burnout, según la Organización Mundial de la Salud, es el resultado del estrés crónico en el lugar de trabajo que no se ha manejado con éxito e incluye específicamente los fenómenos en el contexto laboral y no debe aplicarse para describir experiencias en otras áreas de la vida. Es un estado de agotamiento físico o emocional que también implica una ausencia de la sensación de logro y pérdida de la identidad personal.

María Gabriela Fábrega, manager de Michael Page Panamá y Centroamérica, recuerda que ningún profesional está exento de sufrir un burnout.

"Es un riesgo que está latente en las dinámicas empresariales por el nivel de exigencia que demandan", expuso.

Este tipo de síndrome puede presentarse con mayor frecuencia en empresas donde los conceptos de productividad y eficiencia todavía están asociados al número de horas que una persona trabaja o pasa sentada frente al computador.

Según encuestas del sector, en la región latinoamericana  8 de cada 10 personas dicen ser víctimas del burnout, con Argentina  a la cabeza, seguido de Chile y Panamá en el tercer lugar.

Fábrega agrega que una persona que no goza de buena salud mental no puede dar su 100%, por lo que el primer impacto que se puede mencionar es una baja en la productividad, acompañado de una falta de motivación.

"Lo que se produce es un cúmulo de consecuencias negativas que llevan a un punto crítico en el que el colaborador se desconecta de su organización y deja de lado los objetivos organizacionales. También se ven afectadas la creatividad y la capacidad de innovación", comentó Fábrega.

En promedio para una empresa de 470 colaboradores se calcula que estas organizaciones pierden 2.491 días de trabajo al año por absentismo, estrés laboral, ansiedad y depresión.

La ejecutiva resalta que es importante entonces para las empresas contribuir a reducir el estrés laboral y proporcionar un ambiente saludable. Tener empleados saludables emocional y psicológicamente ha demostrado  que aumenta el rendimiento en un 73%.

"Se han venido implementando esquemas de bienestar y de balance entre la vida y el trabajo. Asimismo, se debe hacer un monitoreo y diagnóstico constante con los empleados, así se puede actuar a tiempo e identificar aquellos espacios de oportunidad en donde los líderes de las empresas, jefes o supervisores pueden llevar a los colaboradores a ser efectivos y productivos en sus labores diarias", precisó Fábrega.

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