¿Hay discriminación en los puestos de trabajo panameños?
Una parte importante de los encuestados cree que la inclusión laboral ganará más importancia en el trabajo a futuro.
Panamá es el segundo país con mayor número de empleados discriminados en la región. Foto: Pexels
El informe más reciente de Konzerta, "Diversidad en el trabajo", indica que el 80 % de las personas en Panamá sufrió algún tipo de discriminación laboral, mientras que el 20 % aseguró no haber sido víctima.
Aunque la tendencia es similar en la región, Panamá es el segundo país con mayor número de empleados que vivieron esta situación solo superado por Argentina, con 86 %.
De acuerdo con el informe, el 18 % de los panameños que sufrió algún tipo de discriminación afirmó que fue por motivos de la edad, el 9 % por el color de piel, el 7 % por género, el 5 % por la orientación sexual, el 2 % por discapacidad y 59 % mencionó que el motivo fue otro.
Otro dato destacado de la encuesta señala que el 65 % de los trabajadores fue testigo de algún caso de discriminación en su empresa, mientras que el 35 % no presenció ninguno.
Por otra parte, un 87 % de los consultados nunca tuvo que ocultar su identidad de género, mientras que el 9 % sí y el 4 % solo en algunos casos. Las causas principales por las que lo ocultaron son por miedo a sufrir discriminación en un 53 %, a perder su empleo en un 31 % y a ser suspendido en un 9 %.
Con respecto a la orientación sexoafectiva, el 83 % de las personas de Panamá respondió que no tuvo que ocultarla en el trabajo, frente a un 13 % que sí tuvo que hacerlo y un 5 % que lo hizo solo algunas veces.
Las principales causas que los llevaron a ocultar su orientación sexoafectiva son por miedo a perder el trabajo en un 51 %, a sufrir discriminación en un 38 %, y a ser suspendido en un 3 %.
Diversidad en entornos laborales
El 63 % de los especialistas panameños en recursos humanos afirma que en su empresa se han tomado medidas para promover la diversidad, mientras que el 37 % dijo que no se hace.
Respecto al tratamiento que le dan las organizaciones a la diversidad, el 36 % de los panameños considera que no hay cambios significativos porque las empresas son bastante conservadoras; el 36 % sostiene que las compañías hacen cosas, pero no llegan a comprometerse en profundidad con la causa; el 16 % asegura que están en buen camino, aunque aún falta mucha educación y políticas; y solo el 12 % tiene una percepción positiva porque notan un cambio grande en la cultura organizacional respecto a este tema.
En Panamá 5 de cada 10 encuestados considera que la inclusión laboral va a ganar mayor importancia en el futuro.
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