Polémica en Colombia: Ejecutivo amenaza a empleados que intentaron evacuarse tras el terremoto

El devastador terremoto de magnitud 7.4 registrado el pasado 10 de agosto con epicentro en el departamento del Chocó, Colombia, no solo ha dejado una estela de luto y daños materiales en el país suramericano, sino que ha desatado una ola de indignación tras la difusión de un caso de presunto acoso y negligencia laboral.

Un video grabado en las instalaciones de una compañía en la ciudad de Medellín captó el momento en el que un ejecutivo amenazaba a sus colaboradores para que permanecieran en sus puestos de trabajo, desacatando las recomendaciones de evacuación e ignornado las normas básicas de gestión de riesgos ante emergencias.

Amenazas de sanciones administrativas en plena emergencia

En la grabación viralizada en las plataformas digitales, se aprecia cómo el encargado de la oficina condicionaba el retiro del personal que manifestaba angustia y la necesidad de ponerse a salvo o verificar la situación de sus familiares.

"Ya les dije cuál es mi posición y es que esperemos; si algo pasa voy a ser el primero en decirles 'vámonos', porque yo también me voy a ir, mi hija está en el jardín, pero si no... Yo no les voy a dar la orden de que se vayan. El que se quiera ir se va, pero pues si no pasa nada hoy, ustedes van a tener que responder por abandonar el puesto el día de hoy", expresa el ejecutivo.

Rechazo social y contexto de luto nacional

El comportamiento del directivo ha generado una dura condena por parte de especialistas en salud ocupacional, sindicatos y usuarios en redes sociales, quienes catalogan la conducta como una vulneración flagrante del derecho a la seguridad y la vida en el entorno de trabajo.

La polémica acontece en medio de la conmoción que atraviesa Colombia tras el potente sismo de 7.4, cuyas cifras preliminares dan cuenta de un impacto severo en la infraestructura del Eje Cafetero y el Pacífico, dejando más de un centenar de víctimas mortales e importantes daños en edificaciones de uso público y privado.

Hasta el momento, las autoridades laborales colombianas no han emitido una sanción o pronunciamiento oficial directo contra la empresa involucrada.