Señales que indican que te podrían despedir

¿Hay algunas señales que pueden indicar que en la empresa se quieren desvincular de un colaborador? La respuesta es sí, al menos así lo indica una encuesta.

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Algunas de estas señales podrían ser no contar con ellos en los nuevos proyectos o restringir el acceso de la información.

Fueron especialistas en recursos humanos quienes dieron algunas luces de su actuar cuando están por desvincular a un talento.

Cuando los profesionales panameños tienen la decisión tomada, el 56% de ellos restringe el acceso a la información de la persona que va a despedir, frente a un 44% que asegura que no lo hace, arrojó la última encuesta de Konzerta titulada “Red flags, señales de que te van a despedir”, donde participaron 336 profesionales de Recursos Humanos de la región.

Empero, si se trata de los avisos institucionales e importantes, el 79% de los profesionales panameños afirma que le sigue enviando esa información a la persona que va a dejar la empresa y solo un 21% decide no hacerlo.

Otro de los datos que arrojó la encuesta fue que el 35% de los profesionales panameños deja de invitar al talento a las conferencias, congresos y viajes laborales frente a esta situación, mientras que el 65% continúa sumando al empleado más allá de tener la decisión tomada.

Y un alto, 75% deja de sumar al talento en los nuevos proyectos que aparecen en la compañía, mientras que el 25% continúa contando con la participación de la persona que va a dejar de formar parte de la empresa.

Cuando se trata de reuniones en las que la persona solía participar, el 50% de los encuestados de Panamá la sigue sumando, y el otro 50% deja de invitarla.

Mientras que en el resto de los países de la región la situación cambia: solo los argentinos y los chilenos continúan sumando al talento a los encuentros acostumbrados, los ecuatorianos y los peruanos hacen superiormente lo contrario y, los panameños, responden a ambas opciones por igual.

Ambiente laboral

Un 46% de los encuestados panameños asegura que la comunicación con la persona es cada vez menor, mientras que el 19% considera que es mayor para ver si se puede solucionar la situación y el 35% sostiene que es igual.

¿Y qué dice la encuesta sobre la forma en la que tratan al colaborador que desean despedir? El 52% de los profesionales panameños confirma que no cambia la forma en la que se trata al talento y que sigue siendo la misma hasta el final, pero el 48% responde que sí es diferente.

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