Panamá
Además de la preparación tecnológica es fundamental que los aspirantes desarrollen habilidades de agilidad, visión estratégica y comunicación.
Los mayores de 40 años enfrentan desafíos específicos que requieren adaptación y preparación. Foto: Pexels
Una de las quejas más constantes de quienes buscan empleo apunta a que después de los 40 años obtener una plaza se torna una misión compleja, sin embargo, no todo está perdido.
Juliana Otálvaro, Sénior Executive Manager de Michael Page Centroamérica, explica que no es un obstáculo tener más de 35 años para optar por un empleo, más bien es un momento de la vida interesante que combina la madurez, la experiencia y el liderazgo.
“Más que la edad, el punto es que tan confortable se siente la persona al enfrentar un proceso de selección. Es más un tema de estar activo o pasivo en la identificación de oportunidades laborales. Eso es una decisión muy personal. Algunos lo hacen de forma más visible dado que son más tecnológicos y están más conectados con las redes”, precisó.
Y en un mundo dominado por la tecnología, la experta recalca que actualizar las habilidades digitales es clave.
Otálvaro recuerda que los talentos deben estar a la vanguardia de las herramientas tecnológicas que aportan a la productividad y que ofrecen una nueva forma de hacer las tareas y de resolver problemas.
"Deben ser altamente ágiles, entender que la tecnología cambia la forma de trabajar y que debe conciliarse con la idea de que el mercado laboral se ha transformado y hoy lideran generaciones que son 100% digitales", comentó.
También los empleadores deben estar a la vanguardia en temas de liderazgo generacional y transformacional, para que sean los líderes de las empresas los que impulsen el cambio y que fortalezcan sus equipos de trabajo donde conviven diferentes generaciones.
En este sentido recalca que los motivadores deben entender que cada segmento será clave para conectarse y mantener un rendimiento altamente eficiente y un trabajo en sinergia.
Además de la preparación tecnológica es fundamental que los aspirantes desarrollen habilidades de agilidad, visión estratégica y comunicación, así como un liderazgo del cambio y líderes resilientes.
"La resiliencia es una habilidad crítica para los ejecutivos que buscan liderar la transformación con IA. La integración de esta tecnología es un proceso complejo y desafiante, en donde todo cambio se desarrolla a una velocidad vertiginosa, enfrentando constantemente la estabilidad", precisó.
Al momento de buscar un empleo recomienda realizar un análisis de mercado, poniendo especial atención en las empresas que desarrollan el tipo de tareas en las que hay interés en trabajar.
“En el caso concreto de las personas mayores de 40 años que buscan empleo será necesario prestarle atención a las compañías que tienen como costumbre contratar a personas de más de 40 años y ponerse en contacto con ellas. Además con el avance de las redes sociales y las comunidades online, existen diversas webs y foros donde los mayores de 40 años pueden orientarse”, destacó.
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