La escasez de talento reprime la contratación en industrias claves
A pesar del optimismo para contratar, sectores claves enfrentan dificultades para encontrar personal con habilidades duras y blandas.
Nivel de escolaridad hace la diferencia entre la empleabilidad y la informalidad, dice experta. Víctor Arosemena
La escasez de talento contrasta significativamente con la alta demanda de la fuerza laboral en sectores claves y reprime las intenciones de contratación, según la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup para el primer trimestre del 2023.
Los roles en ciencias de la vida y la salud impulsan la mayor demanda a nivel nacional, con altas expectativas en ciencia de la vida y la salud que reportaron la perspectiva más sólida de hasta un 60%, seguidos de servicios de Comunicación con un 57 % y tecnologías de la Información con 53 % de demanda de talento. La escasez de talento en Panamá marcó un 64%.
Un 60% de los empleadores de la industria de Bienes y Servicios de Consumo informan expectativas de aumentar su personal durante el primer trimestre, mientras que el 23% anticipan reducciones.
A pesar del fuerte optimismo para contratar, el 67 % de los empleadores de comercio al por mayor y al por menor reportan dificultades para encontrar las habilidades requeridas.
La resiliencia y adaptabilidad, autodisciplina y confiabilidad; el pensamiento crítico y análisis; la creatividad y originalidad; así como la colaboración y el trabajo en equipo son algunas de las habilidades blandas que los empleadores del sector demandan.
Este sector presenta una tendencia neta de empleo ajustada estacionalmente de 26%, debilitándose en menos 13 puntos porcentuales año tras año y menos 6 puntos porcentuales trimestre a trimestre.
Esta realidad se replica en otras industrias como finanzas y bienes raíces, donde un 56% de los empleadores informan expectativas de aumentar su personal durante el primer trimestre y un 6% anticipan reducciones.
Un 55% de los empleadores de finanzas y bienes raíces reportan dificultades para encontrar las habilidades requeridas, señala el informe de ManpowerGroup que alcanzó a unas 200 empresas en diversos sectores en el territorio nacional.
Empleadores de los sectores de manufactura y tecnologías de la información, también reportaron dificultades para encontrar las habilidades duras y blandas necesarias.
Los niveles de escolaridad juegan un papel fundamental en estos resultados, destacó Claudia Escobar, gerente general de la firma en Panamá. "A menor escolaridad, mayor informalidad", citó la experta.
En Panamá, el 58% de los empleadores espera incrementar sus plantillas laborales, 13% disminuirlas, 25% no espera cambios y un 4% no sabe.
"El 2023 se perfila como un año de oportunidades para la economía nacional, aunque se prevén desafíos en el sector de la empleabilidad en Panamá", indicó Andrés Soto, gerente general regional de ManpowerGroup para el Caribe y Centroamérica.
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