Necesidad de capacitación para desarrollo del personal

Las condiciones socioeconómicas de los países de la región, aunadas a los altos índices de crecimiento demográfico, a la falta de una planeación educativa, y a las cíclicas crisis financieras, dan como resultado que los empleadores tienen cada vez más serias dificultades para encontrar personal calificado, señaló Luis Fernando González, Gerente Regional para Centroamérica de Manpower.

Las sofisticadas tecnologías y los complejos sistemas y procesos que caracterizan la operación de muchas organizaciones, sobre todo de las multinacionales que representan la mayoría de los empleadores de la región, demandan que el personal que ya se encuentra contratado actualice sus conocimientos, y desarrolle nuevas habilidades para poder cubrir cabalmente los requerimientos de sus puestos cuyos perfiles se han tenido que modificar para incrementar la productividad y mantener competitivas a las empresas.

Los empleadores no deben olvidar que cada individuo responde de manera diferente a la capacitación, dependiendo no sólo de sus habilidades actuales, sino también de su capacidad y deseo de aprender.

De igual forma, deberán utilizar de manera flexible el talento disponible, fomentando la capacidad cruzada y constante, para poder contar con una reserva potencial de empleados que puedan tomar rápidamente una nueva función.

Por último, todos los empleados, profesionales o no, que quieran mantener sus posiciones, tener crecimiento dentro de una compañía, o efectuar movimientos más lucrativos o atractivos dentro del mercado laboral deberán, por cuenta propia, proveerse de manera constante de nuevos conocimientos desarrollando simultáneamente nuevas habilidades y capacidades que los hagan más competitivos y deseables.

La capacitación continua es una de las guías más seguras para un desarrollo personal y profesional, ya que garantiza el éxito en el logro de metas y objetivos en el plan de vida y de carrera.