Personas con discapacidad visual pueden buscar empleo a través de Target Job

Innovación, empleo, discapacidad, inclusión... son temas que nos importa abordar con verdadero compromiso en TargetJob y recientemente tuvimos la oportunidad de compartir nuestra experiencia en el III Congreso de Tecnología de Apoyo: "Tecnología Asistiva de la Teoría a la Práctica", organizado por la Secretaría Nacional de Discapacidad (Senadis).

El desempleo es una de las mayores preocupaciones de la sociedad panameña. Según datos del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel), en el país hay más de 108,000 personas desempleadas, casi un 6% de la población activa.

El panorama de las personas con discapacidad es aún más grave, estima el organismo que, desde que empezó el año 2018, solo el 21% de las personas con discapacidad que buscaron empleo lo lograron. Entonces, ¿qué sucede con el 79% restante?

Esta situación no ocurre únicamente en Panamá, la Organización Iberoamericana de Seguridad Social en América Latina (OISS) dice que en algunas regiones el desempleo en este grupo puede llegar hasta el 80%.

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Este es un dato al cual debemos prestarle atención, porque no solo se trata de una remuneración económica, sino que si una persona no trabaja, no tiene acceso al sistema sanitario, de pensiones o servicios sociales.

Ante esta realidad, fue muy satisfactorio participar en un evento en el que todos nos enfocamos en buscar y aportar soluciones. Nosotros planteamos que uno de los primeros retos a los que sociedad y empresas tenemos que hacer frente es cómo incorporar mecanismos de reclutamiento y selección accesibles para todos, y nos entusiasma saber que la tecnología puede ayudarnos a saltar muchas barreras en esta área.

Poder utilizar la innovación tecnológica de una manera útil y práctica para favorecer la conexión dentro del mercado laboral, fue una de las metas por las que nació TargetJob. Con frecuencia, incorporamos tecnologías para hacer que el proceso de búsqueda de empleo sea más fácil, cómodo y accesible.

Centrados en la accesibilidad, tema principal que nos llevó al congreso, explicamos la importancia de incorporar tecnologías como el VoiceOver en plataformas digitales. Nuestra aplicación móvil cuenta con esta herramienta de lectura de pantalla que permite a personas con discapacidad visual escuchar tanto instrucciones, como información disponible sobre las vacantes.

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Hace un par de meses el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y la Organización Internacional del Trabajo publicaron una "Guía para empresas sobre los derechos de las personas con discapacidad". Entre sus recomendaciones para garantizar procesos de selección no discriminatorios subrayan:

"Si la empresa realiza procesos de selección en línea, garantizar que el sistema sea accesible para las personas con discapacidad, especialmente para las personas que utilizan lectores de pantalla".

Nos gustaría hacer referencia a otros consejos que nos parecieron de interés:

Impartir capacitación en materia de sensibilización sobre los derechos de las personas con discapacidad al personal que participa en procesos de selección que abarque la diversidad, la inclusión, cómo combatir la estigmatización y los prejuicios inconscientes.

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Resaltar en todos los anuncios de empleo que se trata de una empresa inclusiva que aplica la igualdad de oportunidades, que acoge de buen grado las solicitudes de todos los grupos sociales y que llevará a cabo los ajustes razonables necesarios durante el proceso de selección.

Garantizar que los candidatos y las candidatas con discapacidad dispongan de los ajustes razonables necesarios durante el proceso de selección. Esto implica solicitar a las personas candidatas que indiquen la necesidad de tales adaptaciones.

Señalan en el documento que las empresas que se han adentrado en el mundo de la inclusión de las personas con discapacidad se benefician de una imagen de liderazgo empresarial, además consiguen mayor compromiso y retención del personal: los colaboradores muestran niveles superiores de satisfacción, lealtad, entusiasmo, así como una reducción de su absentismo y de la rotación.

En TargetJob creemos, usamos y promovemos la tecnología a favor de la inclusión.