Juez de Trabajo vuelve a citar al expresidente Juan Carlos Varela por conflicto laboral
La nueva citación al exgobernante la hizo el juez de Trabajo, Rafael Pinzón, debido a que la empresa Varela Hermanos S. A. no ha cumplido con los términos del acuerdo alcanzado en enero pasado.
El juez citó a Juan Carlos Varela a través del oficio número 369, para las 9:00 a.m. del día 2 de marzo próximo.
El expresidente de la República Juan Carlos Varela ha vuelto a ser citado para el próximo lunes 2 de marzo al Juzgado Primero de Trabajo, dentro del proceso legal que enfrenta con Daniel Goodridge, un colaborador de la empresa Varela Hermanos S.A. , quien asegura que se le desmejoró su condición laboral sin justificación.
La citación al exgobernante fue hecha por el juez de Trabajo, Rafael Pinzón, esto luego de que Goodridge no ha sido reintegrado a sus funciones como gerente de marca, después que el 20 de enero, a través de un acuerdo entre las partes, se solicitara la suspensión temporal del proceso, según manifestó una fuente.
Dicho acuerdo dirigido a la juez suplente, Itzel Sáenz, fue firmado por los abogados Mario González en representación de Goodridge, y Oriel Castillo en representación de la compañía Varela Hermanos S.A.
En el acuerdo la empresa de Varela se comprometió a reintegrar a Goodridge a sus funciones.
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Además, como señala la demanda, se exige el pago retroactivo del aumento salarial como se le hizo a todos los colaboradores de la compañía desde el 2018; sin embargo, hasta la fecha no han cumplido, lo que llevó al juez Pinzón de forma autónoma a emitir la nueva citación.
El juez citó a Varela a través del oficio número 369, para las 9:00 a.m. e indicó en la nota que el incumplimiento de este llamado será castigado con la pena de desacato, de conformidad con lo que establece el artículo 1062 del Código de Trabajo.
Esta es la segunda vez que el exgobernante es citado dentro de este proceso. La primera vez el llamado fue hecho por la jueza Itzel Sáenz, sin embargo, Varela no se presentó y en su nombre acudió un abogado de su empresa.
Hay que recordar que Goodridge es un trabajador de la empresa familiar del exmandatario, quien ejercía el cargo de gerente de marca, el cual tiene una condición especial que la ley lo protege, ya que es padre de un niño con discapacidad, situación que fue certificada por la Secretaría Nacional de Discapacidad (Senadis).
El artículo 45-A de la Ley 16 del 31 de mayo de 2016, la cual fue sancionada por el propio expresidente Varela. El mismo señala que: la persona con discapacidad, padres, madres, tutor o el representante legal de la persona con discapacidad, no podrá ser destituido, ni desmejorado en su posición o salario, salvo que el empleador o superior acredite con antelación una causal establecida en la ley que justifique la terminación de dicho contrato laboral.
Goodridge, quien únicamente está solicitando es su reintegro a su cargo de gerente, alega un supuesto hostigamiento laboral que ha desmejorado sus condiciones de trabajo y se le han quitado todas las funciones que tenía desde el mes de octubre, lo cual ha sido sustentado y reconocido por el propio Ministerio de Trabajo en dos ocasiones, mediante dos inspecciones laborales.
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Actualmente a Daniel lo tienen ubicado sin función efectiva en un área fuera de las oficinas principales de Varela Hermanos.
Asegura que con esta situación de acoso y hostigamiento lo están forzando a renunciar o a negociar para que abandone la empresa, según indicó una fuente.
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