Brecha económica injusta para mujeres latinoamericanas
La brecha y, por consiguiente, desigualdad salarial es un problema que sigue golpeando a las mujeres de la región.
Una vendedora carga su mercadería rumbo a un puesto de venta en un mercado de San Salvador (El Salvador). Foto: EFE
Redacción América, (EFE).- Una diferencia salarial que oscila entre 15 % y 30 % y una carga del cuidado históricamente puesta en manos de esposas, hijas y madres son algunas de las grandes barreras económicas a las que se enfrentan las mujeres en Latinoamérica.
Datos arrojados por diferentes organizaciones muestran, desde hace años, una diferencia entre el crecimiento laboral y monetario de las mujeres y el de los hombres por razones, en su mayoría, ligadas a estereotipos y cargas que se han asumido como “femeninas”.
El salario promedio mensual de los hombres es entre 20% y 30% más alto que el de las mujeres en Argentina, señala la coordinadora de Protección Social de Cippec, Florencia Caro Sachetti, quien detalla que 15 % de la fuerza laboral femenina se desempeña en el servicio doméstico, sector peor remunerado de la economía, y con informalidad de 78%.
La brecha salarial en este país es de 15 %, equivalente a 54 dólares más para los hombres “realizando el mismo trabajo”, apunta por su parte Carmen Urquilla, coordinadora del programa de Justicia Laboral y Económica, de la Organización de Mujeres Salvadoreñas por la Paz (Ormusa).
En tanto, en Bolivia “no se habla mucho”de la violencia económica. Las estadísticas disponibles son “limitadas” y muchas veces están ligadas al maltrato físico y psicológico, comenta Tania Sánchez, directora de la Coordinadora de la Mujer, entidad que agrupa a una veintena de instituciones defensoras de la igualdad de género.
La brecha salarial en este país “se ha reducido en los últimos años”. Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) es entre 26% y 27%. En comparación, en México, esta brecha se calcula que fue de 14 % en 2022, según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
En Brasil, los datos oficiales más recientes (2019), divulgados por el Instituto de Geografía y Estadística (IBGE), señalan que ese año las mujeres recibieron, en promedio, el 77.7% del ingreso promedio de los hombres.
Entre los factores que inciden en la desigualdad salarial, los expertos se refieren a la maternidad y la ausencia de políticas públicas que faciliten la vinculación de las mujeres al mercado laboral.
Según la Unesco, las mujeres mexicanas realizan 73 % del trabajo del hogar y de los cuidados no remunerados, y el hombre solo 27 %. Además, 92 % de las personas cuidadoras no remuneradas en este país son mujeres, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
Hay una fuerte carga de estereotipos detrás de los datos: en Argentina, las mujeres dedican 7.5 horas diarias al trabajo y 6.5 horas al cuidado del hogar, mientras que los hombres emplean solo 3.5 horas en el hogar, lo que dificulta aún más el ascenso femenino en la escala laboral.
Además, la licencia por paternidad es de dos días y la de maternidad de 90 días.
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