Mujeres: ¿las mismas oportunidades en el mismo mercado?

Desde mis años de escuela, siempre escuché a mis docentes decir igualdad de género, todos mantenemos las mismas capacidades, y la posibilidad de realizar los mismos trabajos, fue un discurso repetitivo durante mis 12 años estudiantiles.

Un gran choque de concepto me resultó cuando a mis 18 años ingresé al mercado laboral, y comprendí que el mundo no es tan literal a lo aprendido en el colegio, en un país que convergen culturas de todas partes del mundo, y cada una de ella con su idiosincrasia, con un tratamiento diferente dependiendo del género de nacimiento.

Desde ese momento comenzó a forjar en mí, de forma positiva, mi crecer profesional, visualizando en los obstáculos una forma de crecimiento.

Entendiendo el contexto cultura, podemos decir que ¿hay equidad laboral?

Son muchas las barreras que se deben pasar para el éxito profesional, y que son una condición no igualitaria en contraposición con los hombres.

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La mujer no solo vive con el tener que demostrar más para alcanzar altos puestos gerenciales, sino también el tener que sobrellevar las tareas del hogar, dícese el ser madre, la crianza de los niños, por temas culturales recae en gran medida, para no decir el 100% en la mujer, donde la jornada de trabajo se extiende al hogar, y no necesariamente las tareas logran ser compartidas.

Un gran esfuerzo ha tenido que hacer la mujer para ir ganándose su espacio en la sociedad, en la actualidad es mayor la cantidad de años de escolaridad que completa, llegando a un promedio de 12.1 años, mientras que los hombres alcanzan un promedio de 10.8 años según datos de la Contraloría General de la República de Panamá.

Pero ¿cuáles son las posiciones que ocupan las mujeres en la sociedad laboral?, ¿aún existe segregación de cargos por género?

Las posiciones de mando en un alto porcentaje son llevadas por hombres, por temas culturales antes mencionados, y limitan el acceso a la mujer a dichas plazas y reflejo social es nuestra composición gubernamental, mayoría hombres.

¿Dónde realmente está la solución al tema?, ¿será que el establecer porcentajes por género es la solución?

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Realmente como mujer considero no es la solución, no es solo asignar para cubrir un requisito social, es buscar a las personas a través de la demostración de las capacidades innatas y adquiridas como métrica, y así obtener el mejor desempeño en una plaza.

Pocos y pocas se atreverán a decir que la clave del cambio está en las mismas mujeres, quien aún llevan la batuta de la educación en el hogar, donde se deben aplicar cambios de paradigmas en nuestros niños y niñas.

Una vez suceda esto, entonces lograremos el cambio social soñado, igualdad para todos.

Estudiante de maestría de la Universidad Interamericana de Panamá (UIP).