Contratos definidos se toman el mercado laboral y se convierten en un fenómeno
Según la economista Maribel Gordón, la inestabilidad ha generado mayor precariedad laboral y salarial en diversas actividades.
El mercado está abaratando costos, lo que ha sido contraproducente para la economía doméstica y para niveles de ingresos de las familias.
En medio de la desaceleración económica en los últimos años se ha generado un aumento de los contratos de trabajos definidos, afectando principalmente a los trabajadores, quienes muchas veces no son sujetos a crédito, y no pueden mejorar su calidad de vida.
De acuerdo con cifras de la Contraloría General, en la sede central del Ministerio de Trabajo se registraron hasta junio pasado, 50 mil 830 contratos definidos, mientras que los indefinidos sumaron 28 mil 845.
Para el experto en temas laborales, René Quevedo, la tendencia a la temporalidad laboral es un fenómeno estructural de la economía panameña y mundial.
Explicó que en el 2009, el 76% de la fuerza laboral panameña era asalariada (sectores público y privado) y el número de contratos indefinidos alcanzó un máximo histórico de 33% de todos los contratos laborales tramitados.
Entre el año 2004 y 2009, la mayor cantidad de los empleos fueron asalariados, tanto en el sector público como privado. Sin embargo, 10 años después, en el 2019, los asalariados son 63% de los trabajadores panameños, es decir, unos 13 puntos porcentuales menos.
Hasta julio de este año, según cifras oficiales, el 25% de los contratos laborales son indefinidos.
Sobre esta tendencia a una mayor cantidad de contratos definidos, Eduardo Gil, de Convergencia Sindical señaló que este tipo de contratos se han convertido en un mecanismo de encubrir relaciones de trabajo permanentes .
Destacó que la ley señala de manera clara y específica que los contratos definidos solo se pueden dar en caso de enfermedad, vacaciones o licencias de maternidad u otras.
"Los contratos por tiempo definido son la forma más visible de la precarización laboral y afecta, no solo las condiciones del trabajador y su familia, puesto que le impide la estabilidad necesaria para poder acceder a una vivienda digna y otras facilidades, sino que también repercute sobre el resto de la economía nacional", dijo.
Explicó que en estos casos existe la incertidumbre de la población trabajadora sobre su capacidad de consumo, con su consecuente impacto sobre la economía nacional.
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Ante esta situación nacional, en la Asamblea se presentó un anteproyecto de ley que busca fijar sanciones a aquellos empleadores que suscriban con los trabajadores contratos laborales definidos de forma sucesiva, cuando en realidad tienen por objeto, ocupar una posición permanente.
Indica que esto vulnera el principio general de estabilidad laboral que debe ser la regla general de acuerdo a lo establecido en el artículo 75 del Código de Trabajo.
Según el proyecto, en la práctica esta modalidad perjudica más a las mujeres que laboran en el sector comercio al por mayor y al por menor, en el cual el 35% de los contratos registrados de mujeres corresponden a esta actividad, es decir, más de un tercio de estos contratos, así como la actividad de hoteles y restaurantes, a las que corresponde un 10.68%.
La economista Maribel Gordón señaló que es una práctica que busca generar inestabilidad laboral en medio de flexibilidad laboral.
"Esto afecta la economía doméstica, porque un trabajador que no tiene estabilidad laboral, no tiene prestaciones y restringe sus condiciones de crédito, dada la brecha que existe entre costo de vida y niveles de salario", afirmó.
"Esta práctica debe ser sancionada en la medida en que no es que no haya capacidad de las empresas de contratar de manera indefinida, sino una política que busca abaratar los costos de la fuerza de trabajo y generar mayor desocupación a fin de reducir los niveles de salarios", destacó la economista Gordón.
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