¿Qué tan factible es reducir la jornada laboral en Panamá?
La posibilidad de la implementación de una reducción de la jornada laboral en Panamá aumentó 10 puntos porcentuales.
En Panamá, la reducción de la jornada laboral no es aún prioridad.
En Panamá, 7 de cada 10 organizaciones ve posible implementar una reducción de la jornada laboral, sin embargo, solo el 10% planifica hacerlo, según el estudio Reducción de la jornada laboral de Konzerta.
La posibilidad de la implementación de una reducción de la jornada laboral en Panamá aumentó 10 puntos porcentuales. En el 2023, el 60% de los especialistas en Recursos Humanos lo creía posible.
Entre quienes consideran factible implementar una reducción de la jornada laboral, el 67% planea disminuir la cantidad de horas trabajadas por día; mientras que el 33% opta por una semana laboral de 4 días.
"En Panamá, la reducción de la jornada laboral no es aún prioridad. Solo el 10% de las organizaciones contempla esta medida. Sin embargo, 7 de cada 10 organizaciones ven viable la implementación; una clara tendencia hacia modelos de trabajo más flexibles y adaptados a las demandas actuales de los talentos”, dijo Jeff Morales, gerente de Marketing de Konzerta.
El 65% de los especialistas en recursos humanos en Panamá considera que la reducción de los días laborales es la opción más atractiva para los talentos, mientras que el otro 35% cree que lo es la disminución de la cantidad de horas trabajadas por día.
También el 65% de los especialistas en Recursos Humanos de Panamá cree que es posible reducir la jornada laboral y mantener los mismos salarios.
La tendencia creció 3 puntos porcentuales con respecto al 2023, en donde el 62% de los expertos lo creía factible. Sin embargo, el porcentaje sigue por debajo del 81% registrado en 2022.
Para el 81% de los especialistas en recursos humanos el principal beneficio de reducir la jornada sería un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. También destacan un aumento del descanso físico y mental (77%); un incremento de la productividad (73%); un aumento de la motivación de los talentos (69%); una optimización del tiempo (62%); y menos rotación y renuncia de los talentos (50%).
En este sentido, el 96% de los especialistas en recursos humanos cree que las organizaciones que tienen una jornada laboral reducida son más atractivas para los nuevos talentos, frente a un apenas 4% que no piensa que sea así.