Aumentar sus salarios en el año 2022 no descartan empresas encuestadas en Panamá

Un estudio regional arroja que algunas empresas en Panamá esperan aumentar, aunque sea levemente, el salario de sus empleados durante el año 2022.

La empresa consultora Willis Towers Watson realizó recientemente su Reporte de Planeación de Presupuesto Salarial, el cual arrojó que empresas consultadas en Panamá esperan realizar un incremento a su presupuesto de aumentos salariales de 0.5% el próximo año.

"Argentina, Panamá, Puerto Rico y Uruguay esperan no congelar incrementos salariales, Brasil (0.5%) y Colombia (0.8%), esperan que menos del 1% de las compañías participantes congele incrementos. Por su parte, Perú (1.2%), Chile (1.6%), México (1.7%) y Costa Rica (1.9%) son los países que planean congelar arriba del 1% de incrementos salariales, versus hasta el 8.5% que se implementó en este año", sostiene el estudio.

La consultora Willis Towers Watson hizo encuestas entre empresas de diferentes países de la región, las cuales mostraron haber recuperado "poco a poco" sus presupuestos de incremento salarial durante el presente año, a pesar de los efectos causados por la pandemia de covid-19.

"El impacto en la economía de la región latinoamericana derivada por la pandemia ha limitado el crecimiento en el porcentaje de incrementos generales prospectados, priorizando los incrementos que se otorgan con base en mérito. Las consecuencias económicas continúan siendo el principal detonador para los ajustes en la prospección de incrementos salariales, y aunque el porcentaje de inflación continúa mostrándose bastante controlado, e incluso de reducción para la mayoría de los países, el Producto Interno Bruto continúa siendo el elemento que mayor impacto ha registrado", precisó.

No obstante, el estudio de Willis Towers Watson indica que existe una "guerra por el talento" en la región que está impactando en los incrementos salariales.

"Si la demanda de mano de obra sigue siendo alta y el crecimiento de la oferta es lento, esperaríamos que las organizaciones sientan la presión de aumentar la compensación para atraer a los empleados que necesitan", afirma la medición.

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Hace un llamado sobre la nueva forma de operación de las empresas en la región, por la pandemia, "con modelos de trabajo híbridos, un mercado laboral pujante y el desafío de mantener comprometidos a los empleados sin el entorno de oficina", lo que "posiblemente significará en estrategias de crecimiento salarial más agresivas para conservar a los mejores talentos".

Agrega que a nivel global muchos sectores reportan ya una recuperación económica.

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