¿Qué valoran los 'Centennials' de un empleo?

¿Quiénes son los centennials? Son la generación de personas nacidas entre 1996 y 2012, también conocida como generación Z o post millennials.

Esta generación se caracteriza por su necesidad de flexibilidad en el entorno laboral, su carácter competitivo, su espíritu emprendedor y su autonomía.

Para el 2025, el 27% de las plazas laborales serán ocupadas por los centennials, por lo que resulta fundamental entender cómo se desenvuelven en el mundo laboral.

De acuerdo a "¿Qué atrae a los talentos hoy?", un estudio realizado por Konzerta, un 81% de los especialistas en Recursos Humanos percibe una diferencia sustancial en lo que valoran las diferentes generaciones.

El 81% percibe una diferencia sustancial en lo que valoran las diferentes generaciones a la hora de aceptar o no un empleo.

Según las investigaciones en el campo, los resultados indican que lo que más enamora a los centennials es la flexibilidad de horario en un 23%, seguido está el salario en un 20% y la modalidad de trabajo ya sea híbrida o a distancia en un 17%.

"Sabemos que el impacto que los centennials tendrán en el mercado laboral aún está por definirse, sin embargo, estos estudios nos ayudan a tener una visión de las ventajas competitivas que pueden aportar a las empresas, donde su principal característica son sus capacidades digitales, una habilidad indispensable en el manejo de la tecnología", indicó, en un comunicado de prensa, Jeff Morales, gerente de Marketing de Konzerta.com

En este estudio participaron 2,027 profesionales de Recursos Humanos de la región. El estudio explora cuáles son los factores que cautivan a quienes buscan trabajo.

Datos

A diferencia de los centennials, para el 58% de los profesionales panameños en Recursos Humanos la remuneración es lo que más cautiva a las generaciones anteriores a los centennials y para el 19% es la posibilidad de crecer profesionalmente en la organización.

Mientras que la modalidad de trabajo híbrido o a distancia y la flexibilidad de horario, que es lo más valorado por los centennials, son los requisitos que menos cautiva a las demás generaciones, con un 3% apenas.

Por otro lado, entre los factores menos seleccionados están: los días extras de vacaciones, los programas de bienestar con pausas activas, y los descuentos en gimnasios.

En cuanto a los beneficios educativos como cursos gratuitos, los programas de reconocimientos y la empresa y su lugar destacado en el mercado puntuaron solo 1% cada uno.

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