Disminuyen las opciones de mejorar calidad de vida

Paralelo a la reducción de la oferta de empleo, el mercado laboral panameño registra una disminución de la movilidad en comparación con los años anteriores.

De acuerdo con las estadísticas del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) en el 2015 hubo 124 mil 243 renuncias, de estas 69 mil 924 fueron de hombres y 54 mil 319 fueron de mujeres. En este periodo se realizaron 255 mil 33 contratos de trabajo.

Mientras, en el 2014, se registraron 135 mil 192 renuncias, 76 mil 794 de ellas fueron hombres y 58 mil 398 mujeres. Los contratos de trabajo totalizaron 280 mil 113 en 2014.

Al comparar los dos años se refleja que se dieron 10 mil 949 renuncias menos y 25 mil 80 contratos de trabajos menos que en el 2014.

Esto, según los expertos, refleja que existe menos oferta laboral, por lo que los panameños han renunciado menos de un año a otro.

En el país, el 72% de los contratos son temporales.

Para el director general de Trabajo del Mitradel, Santiago Sanford Urriola, las renuncias se producen porque el trabajador ve la posibilidad de tener una mejor condición de vida, aunque hay otros casos menores como el de los jóvenes que dejan de trabajar para irse a estudiar.

Con esta opinión coincide Rafael Chavarría, dirigente de la Central General de Trabajadores de Panamá (CGT), quien considera que las personas renuncian en busca de un mejor salario, dejar un contrato por tiempo definido para obtener uno indefinido y gozar de mejores condiciones.

"Si usted tiene un bajo salario y consigue otro trabajo con un mejor salario, renuncia enseguida, por lo que cuando hay mayor crecimiento económico, la gente renuncia más", dijo.

Sin embargo, a juicio del presidente del Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep), Julio De La Lastra, "todo depende de la cultura de cada población, por ejemplo, en países como Japón el porcentaje de renuncias es muy bajo, precisamente porque las personas entran a su carrera y se quedan por temas de lealtad".

El empresario sostiene que en América Latina, el tema se trata de cómo percibe el colaborador a la empresa para la cual trabaja, ya que el trabajador va a buscar el mejor horario y las mejores condiciones para una futura jubilación.

La perspectiva del Mitradel para este año es contar con una menor cantidad de renuncias.

No obstante, el consultor en inserción laboral René Quevedo asegura que históricamente y debido a la dinámica de la inversión pública en Panamá, es a partir del segundo año de gestión gubernamental cuando comienza realmente la generación de empleo, lo que podría aumentar la movilidad de los trabajadores.

Enfatizó que en el 2015, por haber sido un año de transición, se crearon solo 38 mil 490 empleos, pero la situación podría variar este año con la puesta en marcha de nuevos megaproyectos.

Entre ellos, mencionó, la entrada en vigor del Canal ampliado, la Línea 2 del Metro, el Proyecto de Renovación de Colón y los proyectos sociales en materia de vivienda y sanidad básica, que servirán de plataforma para la generación de unos 50 mil o 55 mil nuevos empleos.