En lo que va del año se han aprobado 143 Reglamentos Internos de Trabajo
Por actividad económica, la mayor cantidad de Reglamentos Internos aprobados se registró en la industria de la construcción con 22, seguido de las actividades se servicio con 21, luego comercio al por mayor y al por menor con 15.
La mayor cantidad de Reglamentos Internos aprobados se registró en la industria de la construcción.
Durante el primer semestre de 2018 se aprobó 132 Reglamentos Internos de Trabajo en diferentes actividades económicas, lo que benefició a 7,278 trabajadores.
Así lo indica un informe del Departamento de Estadísticas del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral ( Mitradel) que, a su vez, detalla la conformación de 75 comités de empresas que benefician a 5,979 trabajadores y se registraron 22 empresas con sindicatos.
Por actividad económica, la mayor cantidad de Reglamentos Internos aprobados se registró en la industria de la construcción con 22, seguido de las actividades se servicio con 21, luego comercio al por mayor y al por menor con 15, las actividades administrativas y de servicio de apoyo con 13, hoteles y restaurantes 12, la industria manufacturera 11, actividades profesionales, científicos y técnicas 10.
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Mientras que en las actividades financieras y de seguro se aprobaron ocho (8), actividades inmobiliarias siete (7), transporte, almacenamiento y correo seis (6), información y comunicación cinco (5), enseñanza cuatro (4) y artes entretenimiento y creatividad tres (3).
Suministro de electricidad, gas, vapor y aire acondicionado dos (2) reglamentos aprobados, servicios sociales y relacionados con la salud humana dos (2), suministro de agua, alcantarillado, gestión de desechos y actividades de saneamiento uno (1), agricultura, ganadería, caza, silvicultura, pesca y actividades de servicio uno (1).
La sección de Reglamento Interno, colabora con las empresas solicitantes, revisando la documentación, donde se establecen reglas y normas de conducta laboral, siguiendo los lineamientos del Código de Trabajo, para cumplir obligatoriamente el empleador y el trabajador por la prestación de un servicio.