Programa de pasantías no implicará un abuso en llenar las empresas de pasantes, advierte presidente de la CCIAP

El presidente de la Cámara de Comercio e Industrias de Panamá, Juan Alberto Arias, reiteró los matices positivos de la iniciativa legislativa sobre pasantías.

En este sentido, Arias dijo que contrario a lo que piensa un sector, las empresas no se aprovecharán de los jóvenes para llenar de pasantes las empresas.

Arias recalcó que la normativa contempla un periodo de trabajo máximo de un año, así como un tope en la cantidad de pasantes.

"La empleomanía de la empresa no puede superar el 3%, por lo consiguiente las empresas no se van a llenar de pasantías que es importante. En la ley se puso una multa para aquellos que superen el máximo", expuso.

Con respecto a las ventajas, Arias resaltó que si el pasante hace bien su trabajo tendrá la oportunidad de para a ser un empleado regular de la empresa.

En caso contrario tendrá la experiencia laboral de un año, lo que les facilitará el acceso a otros trabajos.

Los jóvenes de entre 18 y 25 años y los menores de edad, con título de educación media, tendrán las facilidades reales para obtener un empleo a través de la creación del Programa de Pasantía para incentivar el trabajo formal de jóvenes en el sector privado, sin necesidad de experiencia laboral.

La ministra de Trabajo, Jackeline Muñoz, afirmó que espera que, con el apoyo del programa, inicialmente puedan ser beneficiados arriba de 25 mil chicos e impactar en un futuro hasta 90 mil en acompañamiento de Mi Primer Empleo, que ya ejecuta la entidad.

El documento establece que la duración máxima de la pasantía será de un año y la empresa deberá contratar una póliza de seguro que ofrezca coberturas de riesgos profesionales al pasante, quien no será sujeto a la cobertura de riesgo profesional ofrecida por la Caja de Seguro Social (CSS).
  
Durante este periodo, el pasante percibirá, en concepto de retribución por pasantía, la suma de $450.00 mensuales.