Trabajadores del Canal de Panamá deciden sobre propuesta salarial

La Administración del Canal de Panamá y los sindicatos intercambiarán propuestas para la negociación formal de toda la convención colectiva el 9 de julio e iniciarán negociaciones el 7 de octubre próximo, según las reglas de negociación de la convención colectiva, sin que exista una fecha definida para concluir el proceso, luego que los colaboradores de la entidad rechazaran una propuesta de ajuste salarial esta semana. Colaboradores de la Autoridad del Canal de Panamá (ACP), cubiertos legalmente por la convención colectiva que negocia la Unidad Negociadora de Trabajadores No Profesionales, emitieron su opinión sobre la propuesta consensuada entre la Administración y la dirigencia sindical relacionada con los ajustes salariales y bonificaciones para los años 2016 al 2019. Además de la negociación con Non Pro, (No profesionales) que involucra a más de 8 mil trabajadores, la Administración está negociando aumentos salariales y condiciones laborales con otras organizaciones sindicales. De cara a la siguiente etapa del proceso, la Administración del Canal de Panamá está comprometida con el bienestar de sus trabajadores, así como con la principal misión de la empresa de colaborar con el desarrollo del país y de todos los panameños, según informó. La consulta fue convocada por el Sindicato del Canal de Panamá y el Caribe, y el National Maritime Union, agrupaciones sindicales que junto con el Panama Area Metal Trades Council, están representados por la Unidad Negociadora de Trabajadores No Profesionales. Un total de 4,819 colaboradores depositaron su voto en secreto, de los cuales 2,827 fueron para el No (58%), otros 1,971 votaron Sí (41%), mientras 19 fueron nulos y dos en blanco. La propuesta incluía los siguientes elementos: 1. Aumentos salariales de 5.0% en el 2016. A todos los trabajadores que devengan menos de $20.00 por hora, la ACP les garantizaba a un aumento de $1.00 por hora, en vez de un aumento de 5% del salario básico. 2. Aumento de 3.5% en el 2017. 3. Aumento 3.0% en el 2018. 4. Aumento de 3.0% en el 2019. 5. Bono por productividad con componentes basados en las metas corporativas y en las utilidades de la empresa. Esta propuesta hubiese tenido un impacto cumulativo de $244 millones adicionales en la planilla del Canal de Panamá en cuatro años.