Contratos por tiempo definido, tendencia que aumenta en Panamá

 Los contratos por un tiempo determinado en los primeros tres meses de este año 2017 sumaron 53 mil 239 , mientras que los indefinidos fueron 17 mil 804, mostrando así una estrategia que, de acuerdo con  los expertos, se acentúa cada vez más entre  empresarios en el mercado laboral panameño,  con el fin de que sus gastos sean menores.  En el primer trimestre de este año 2017 los contratos de trabajo  fueron 71 mil 43 y de estos el 75% se registraron  por un periodo de tiempo estipulado por el empleador, en 2016 este tipo de oferta laboral acaparó  el 73% y en  2015 el 70%, según detalla la Contraloría General de la República. El economista Augusto Garcìa explica que esta condición no cumple con lo que  la Organizaciòn Internacional del Trabajo (OIT) denomina un empleo decente, que permita al trabajador mejorar su calidad de vida. Las cifras demuestran que la mayor parte  de la población cuenta con un empleo de baja calidad, aunado al 40% de personas ocupadas en la informalidad, sin protecciòn social, y a la tasa de desempleo de 5.5%, aspectos que  reflejan un mercado laboral que no ofrece una vida dìgna a los panameños, segùn los estudiosos de la materia. Los empleos por tiempo determinado (contratos por tiempo definido y obra determinada) dejan a los trabajadores sin la oportunidad de comprar una casa, un carro o hacer cualquier otra inversión, incluso en muchos casos contribuyen a que su deuda aumente, al ser solo sujeto de crédito de las financieras, empresas que ofrecen préstamos con intereses  hasta tres veces más altos que los de los bancos, manifestó Garcìa. Pero este no es el único perjuicio  para el trabajador, este tipo de contrato, preferido por los empresarios, afecta también su jubilación y pensión, ya que son 240 cuotas que debe cumplir, pero hoy en día la mayoría no logra las 12 por año, solo alcanza 9, de acuerdo con las estadísticas de la Caja de Seguro Social (CSS). "Esto indica que para alcanzar las cuotas debe  trabajar en vez de 20 años unos 25,   por no contar  con un contrato indefinido o permanente", agregó Garcìa.  Asociaciones de trabajadores aseguran que la contratación por un periodo corto es una acción de los empresarios para mantener sus márgenes de ganancias, sobre todo hoy en medio de una desaceleración económica. "Hay una condición de inestabilidad laboral que se percibe, se ha generado una precarizacón del empleo, que es cuando los trabajadores no tienen estabilidad, no existe seguridad de permanencia en el empleo, lo que  lesiona los  derechos laborales", manifestó Eduardo Gill de  Convergencia Sindical. (VEA TAMBIÉN: Empresarios aseguran que salario mínimo es muy alto).