Mujeres atraídas por estamentos de seguridad

Erika Edith Quiñones (erika.

quinones@epasa.

com) / PANAMA AMERICA Fuerza pública 17,000 unidades aproximadamente conforman la PN.

2,377 es el pie de fuerza que se estima mantiene el Senan.

1,700 es el aproximado de unidades que conforman el SPI y más de 4,000 al Senafront.

Una profesión Decreto Ejecutivo 686 de 12 de mayo de 2011 Se ajusta el salario base mensual de los miembros de la fuerza pública, Policía Nacional, Servicio Aeronaval y el Servicio Nacional de Fronteras.

Decreto Ejecutivo 331 del 14 de mayo de 2012 Se registra un tercer aumento por $100 a las unidades desde el rango de agente hasta teniente.

En 3 años de gestión Los miembros de los estamentos de seguridad han recibido mejoras de casi un 100% en su salario.

Ley 18 de 1997, que rige la PN Establece que toda unidad entra con un salario base, luego cada cuatro años se aplica un aumento del 4% por antigüedad y al adquirir un rango superior se va aplicando la escala salarial.

Rangos altos Los comisionados llegan a tener un salario mensual que supera los $3,000 y los subcomisionados, $2,000.

Los largos meses de dura preparación física y los futuros peligros que conlleva una carrera policial no son obstáculo para que las mujeres decidan formar parte del pie de fuerza de los estamentos de seguridad del país.

Aquí no se conoce de sexo débil.

Las más de 3,500 mujeres que patrullan el espacio aéreo, mares, calles y fronteras son atraídas por los beneficios que ofrecen estas instituciones a sus unidades.

Gozar de un buen salario, parecido al que cobra un licenciado recién graduado de la universidad, y la estabilidad laboral son el imán que atrae a las féminas a un servicio que era casi exclusivo para hombres.

Según Zsazsa Torres, quien alguna vez pensó ser educadora, estos incentivos fueron la razón que motivaron su ingreso a la Policía Nacional (PN).

Con 25 años y madre de dos hijas, Zsazsa recuerda que al principio la idea de ser policía no encajaba en ella.

Estaba decidida a estudiar educación, tomaba cursos y dictaba clases en un preescolar, pero su padre fue quien le presentó esa segunda opción.

“Sinceramente, pensaba que la policía era cuidar lugares y corretear maleantes, pero estando en la institución me di cuenta de que es una carrera muy especial y tiene muchos beneficios.

Hacer el trabajo se ha hecho una carrera”, manifestó la unidad.

Al analizar la propuesta, Zsazsa empezó a ver las ventajas y sopesó el hecho de que a los educadores no se les paga bien.

Esto y el no querer preguntarse más adelante “¿por qué no lo intento?” la llevaron a ser agente de policía.

En la PN se inicia con un salario base de $690 al mes, los agentes; a nivel de oficiales, devengan $820, comentó la subcomisionada Mirta Mosquera, directora nacional de Bienestar Policial y Familiar.

El mismo salario se aplica al resto de la fuerza pública.

Mosquera destacó que se tiene la oportunidad de que, al escalar en rango, se escale también en salario.

“La carrera policial es otro atractivo; mientras se trabaja, se preparan.

Hay especialidades que la Policía necesita y envía a las unidades a prepararse”, resaltó la subcomisionada.

BecasSolo los cadetes en periodo de formación de oficiales reciben una beca de $590, la que les cubre los cuatro años de estudio.

De igual forma, las unidades policiales tienen la oportunidad de hacer estudios a nivel nacional o en el extranjero, y se les toma en cuenta como licencia con sueldo.

Asimismo, cada dos años se otorga un 2% de incremento salarial, basado en el sueldo, al pie de fuerza, indicó Mosquera.

Las oportunidades de capacitarse en el extranjero y seguir estudios universitarios también son otros de los atractivos que ven para crecer como profesionales.

Pertenecer a los estamentos de seguridad hoy día vale la pena, concluye Zsazsa.

En esta administración, el Gobierno ha otorgado tres aumentos salariales a los miembros de los estamentos de seguridad, con lo cual ha mejorado su calidad de vida.

El último lo recibieron en octubre de 2012.

Los mismos beneficios que encuentran los jóvenes en la Policía los tienen en el Servicio Nacional de Fronteras (Senafront), el Servicio de Protección Institucional (SPI) y el Servicio Nacional Aeronaval (Senan).

CapacitaciónA pesar de ser una institución nueva, con cinco años de existencia, la oportunidad de pertenecer al Senan le da a los jóvenes una diversificación en especialidades en el campo naval y aéreo.

“La capacitación continua llama la atención”, enfatizó Arturo Alvarado, director nacional de Recursos Humanos.

Aparte de la estabilidad laboral, el tema de sobresueldo, tanto por antigüedad como incentivo por estudios universitarios, es otro de los alicientes que recibe el pie de fuerza del Senan.

Alvarado reveló que a los miembros que logran obtener una especialización se les hace un reconocimiento de entre 8% y 15% del porcentaje salarial para estimular a los jóvenes a que sigan capacitándose.

A pesar de que hay quienes ingresan por servirle a la patria, el alcanzar altos mandos es al final el objetivo, ya que ven una oportunidad de mejorar su futuro.

Javier De Gracia, quien es aspirante a ser parte del pie de fuerza del Senafront, ve en esto una carrera, en la que aspira a ser un gran profesional para darle una mejor vida a su familia.

El capitán Edmundo Candanedo, jefe de la Academia de Fronteras, mencionó que además de las capacitaciones que brindan, otro de los atractivos que ofrece la institución es que los miembros pueden aspirar a otras clases de entrenamientos a nivel internacional, y a otros cursos de especialización, así como pueden aplicar para becas de oficiales y estudiar en el extranjero, siempre y cuando reúnan las capacidades.