Proponen discutir artículos en bloques en el diálogo

La "poca productividad" en las discusiones de la mesa del diálogo que busca mejorar la Ley 17 que regula el régimen de seguridad social "preocupa" al facilitador Salvador Rodríguez, quien analiza la posibilidad de proponer que los artículos sean abordados en "bloques".

Rodríguez explicó que la mesa aprueba de 2 a 3 artículos diario, reflejando una poca productividad.

Ante ello, dijo que urge la necesidad de aprobar diariamente 8 artículos para cumplir con el plazo dado por el Gobierno para mejorar la Ley 17 que vence a finales de mes.

Por su parte, el dirigente Andrés Rodríguez calificó la alternativa como una "estrategia del Gobierno" para imponer la "Ley de muerte".

"El facilitador vive en otro mundo porque es inadmisible proponer el análisis de artículos en bloques, cuando no existen consensos en un solo artículo", sostuvo.

Según Sonia Regina Correa, directora Ejecutiva de IntegraRSE hay mucho trabajo por hacer en Panamá.

Aunque ya han formalizado acuerdos de cooperación con la Cámara Americana de Comercio, la Cámara Panameñade la Construcción (CAPAC), Ditcher&Neira y la Universidad Latina; queda mucho camino por recorrer.

No es fácil sobre todo llegar a tocar las intimidades de una empresa cuando el enfoque primordial de la responsabilidad social es la ética y la moral.

Pero más allá de eso, explica Correa, es lograr que los altos administrativos entiendan que las buenas prácticas gerenciales traerán como consecuencias mayores ganancias e ingresos para la compañía.

De esta forma se adentran a lo interno de la organización.

Iniciando con la revisión de las bases de la empresa: cumplimiento de la ley, transparencia, códigos de ética o de conducta misión y visión y la periodicidad de las auditorías, organización adecuada y desarrollo del recurso humano.

Y es que las prácticas de la RSE no aceptan la doble moral ni la injusticia.

No es solo redactar un código de ética, hay que cumplirlo.

He ahí que todos los protagonistas deben poner de su parte.

(Gerentes, empleados, clientes, proveedores).

Trabajando a lo interno se puede mejorar el rendimiento externo de la empresa.

Ética empresarial, ambiente laboral, mercadeo responsable, medio ambiente y la relación con la comunidad son las principales áreas que abarca la Responsabilidad Empresarial en la Empresa.

En un documento de IntegraRSE se plantea varios ejemplos, de malas prácticas empresariales.

Entre las malas prácticas se mencionan la doble contabilidad, oficinas con residuos de asbesto, iluminación inadecuadas.

Pago de "coimas" para reservar los mejores espacios en el comercio, uso de pesticidas prohibidos por las autoridades de salud porque son "más baratos", aunque provoquen daño en la piel entre otras.

¿Cuál sería el mecanismo de trabajo?, pues realizarían un análisis de tanto del recurso humano como la capacidad gerencia, las prácticas de mercadeo y el trato al consumidor.

De ahí se elaboraría la estrategia que realizándola al pie de la letra, garantizará el éxito.

Hasta el momento la reacción de las empresas ha sido buena, pero a la hora de ejecutar se ve el retraso.

Dentro de la RSE un "Stakeholders" es aquel de una u otra forma se verá afectado o beneficiados por los movimientos de la empresarios.

Estudios han demostrados que existe una relación entre la responsabilidad social en la empresa y el desempeño financiero de una organización.

Las empresas que tienen un compromiso corporativo en términos de la ética, presentan un desempeño tres veces mayor a aquellas que no lo han hecho.

Esto demuestra que algo que para muchos en intangible como la ética, puede traducirse en ganancia.