Buscan cambiar seguro de desempleo

Ser un desempleado en la Argentina o en cualquier lugar del mundo implica, para gran parte de las personas, algo más que la imposibilidad temporaria de proveerse del dinero necesario para vivir.

Es la desilusión de no poder desarrollar las propias capacidades.

Y, si el problema se extiende en el tiempo, ser un desempleado es también transitar los riesgos del desgano y de la pérdida de la disposición para aprender a realizar nuevas tareas.

En la Argentina hay un sistema de seguro de desempleo que, al igual que en otras latitudes es exclusivo del régimen de la seguridad social.

Por lo tanto, a la prestación sólo acceden y aun ellos con restricciones los trabajadores registrados.

A la par existe, pero sólo al amparo de una declaración de emergencia económica y no como un sistema permanente y dinámico,La baja cobertura y el escaso nivel de prestaciones del primer régimen mencionado, y las dificultades para instrumentar de manera eficiente y sin aprovechamientos políticos el segundo, llevan a abrir el debate sobre cuál sería un mejor esquema de prestaciones para los que no tienen trabajo.

El seguro de desempleo está vigente desde 1991, cuando fue aprobada la ley 24.

013 y se constituyó el Fondo Nacional del Empleo, al que los empleadores deben aportar el 1.

5% de la nómina salarial.

Para acceder, se exige haber sido trabajador dependiente formal al menos 12 meses en los últimos tres años.

La prestación es la mitad de la mejor remuneración del semestre anterior a la cesantía, pero con un mínimo de $150 y un máximo de $300 mensuales (cifras que no fueron actualizadas, pese a las subas salariales decretadas).

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En diálogo con LA NACION, el ministro de Trabajo, Carlos Tomada, confirmó que el Ministerio tiene en estudio una ampliación del régimen, que básicamente consistiría en reducir el requisito de los meses trabajados, que podrían ser 6 en lugar de 12.

También se planea revisar los requisitos en cuanto a la modalidad de contratación, permitiendo el cobro de quienes estuvieron, por ejemplo, con contratos temporales o incluso facturando sus servicios.

Y además se analiza una suba del 20% de los montos mínimo y máximo.

Tomada agregó que, al tiempo que esos cambios podrían llegar en los próximos meses, se estudia, con la asistencia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) una reformulación integral del seguro.