Liderazgo femenino panameño brilla en PDAC 2026 y proyecta una nueva imagen de la minería
El reconocimiento se dio en Toronto, Canadá, durante el "Central America & The Caribbean Day" organizado por Women in Mining Central America & Caribbean.
El liderazgo y trayectoria profesional de dos panameñas fue reconocido en el escenario más influyente de la industria minera. Cortesía
Dos mujeres panameñas fueron reconocidas por su liderazgo y trayectoria profesional en el escenario más influyente de la industria minera mundial, proyectando así a Panamá en uno de los foros más relevantes del sector global.
El reconocimiento se dio en Toronto, Canadá, durante el "Central America & The Caribbean Day" organizado por Women in Mining Central America & Caribbean (WIM CAMC) en el marco de PDAC 2026, la convención anual de la Prospectors & Developers Association of Canada que reunió este año a más de 25 mil participantes de todo el mundo. El encuentro es considerado el principal espacio de diálogo sobre inversión, sostenibilidad y futuro de la minería global.
En este contexto, Katherine Márquez, Supervisora de Construcción y Proyectos, recibió el galardón Mujeres de Oro 2025–2026, mientras que Maru Gálvez, Gerente de Relaciones Públicas de Cobre Panamá, fue distinguida en la categoría Rising Stars 2025–2026.
Más allá de los premios individuales, las distinciones reflejan una transformación más profunda: el avance del liderazgo femenino en una industria históricamente dominada por hombres.
Con 10 años de experiencia en la industria minera, Katherine Márquez ha construido una trayectoria sólida en el área técnica. Inició su carrera en construcción, trabajando directamente en proyectos de infraestructura, planificación y mantenimiento, en entornos operativos exigentes donde la precisión, la disciplina y el liderazgo son determinantes.
Con el tiempo, asumió responsabilidades mayores hasta liderar equipos y supervisar iniciativas de alto impacto dentro de la operación. Su crecimiento profesional ha sido resultado de constancia, preparación técnica y capacidad para coordinar equipos en campo.
Sin embargo, lo que distingue su liderazgo no es únicamente su desempeño técnico.
Fuera del ámbito operativo, Márquez ha asumido un rol activo como embajadora de la minería responsable y como promotora del empoderamiento femenino en el sector. Ha participado en espacios comunitarios, conversatorios y formatos de comunicación accesibles —incluyendo podcasts y encuentros directos con estudiantes y líderes locales— donde explica de manera cercana y didáctica cómo funciona la industria desde la experiencia técnica.
Su presencia en estos espacios ha tenido un efecto multiplicador. Mujeres jóvenes que antes veían la minería como un ámbito lejano o inaccesible han comenzado a interesarse por carreras técnicas, ingeniería y supervisión de proyectos.
El reconocimiento "Mujeres de Oro" no solo premia su trayectoria consolidada, sino también su capacidad de inspirar a otras mujeres a ingresar, permanecer y crecer en la industria minera.
Maru Gálvez: estrategia integral de comunicación y comunidadPor su parte, Maru Gálvez fue reconocida como Rising Star 2025–2026 por su rol estratégico como Gerente de Relaciones Públicas de Cobre Panamá.
Desde esta posición, lidera una estrategia integral que articula comunicación institucional, relaciones comunitarias y el programa Cobre Conecta, una plataforma diseñada para fortalecer el diálogo directo con las comunidades, promover transparencia y generar oportunidades económicas.
En un contexto de alta sensibilidad pública hacia la minería, su gestión no se limita a la emisión de mensajes. Implica coordinar equipos multidisciplinarios, alinear discurso y acciones, y mantener canales de comunicación abiertos con comunidades, medios de comunicación, líderes sociales y autoridades.
Durante el evento en PDAC 2026 participó en el panel "Narrativa vs Realidad: ¿Qué es lo que realmente cambia la licencia social minera?", donde destacó la importancia de la coherencia entre lo que se comunica y lo que se ejecuta. Bajo su liderazgo, las iniciativas de relacionamiento comunitario y comunicación no operan como acciones aisladas, sino como parte de una estrategia estructurada orientada a construir confianza sostenible. En otras palabras, la licencia social bajo su liderazgo dejó de ser un concepto reputacional para convertirse en infraestructura estratégica del negocio.
Un mensaje que trasciende fronterasLa presencia de estas dos profesionales panameñas en PDAC 2026 proyecta una señal clara: el liderazgo femenino en la minería regional no solo está creciendo, está evolucionando hacia roles técnicos, estratégicos y de representación internacional.
Para Panamá, estos reconocimientos representan más que logros individuales. Reflejan el talento y la preparación de profesionales que están contribuyendo a redefinir la manera en que la industria se relaciona con la sociedad y con las nuevas generaciones.
Un recordatorio de que la minería del siglo XXI no solo se mide en toneladas producidas, sino también en liderazgo, innovación y capacidad de inspirar a otros. Y en ese terreno, el talento femenino panameño está dejando huella.