Aumenta uso de tecnología para buscar un empleo

Cada vez más las personas buscan empleo a través de diferentes tecnologías como por ejemplo las redes sociales, feria de trabajo virtual, mensaje de texto con la empresa, entre otras, particularmente, y son los jóvenes los que más aplican este método a nivel mundial, y Panamá no escapa a esta realidad.

Incluso ya se están realizando entrevistas virtuales, lo que es cómodo para el empleador y el aspirante, ya que se ahorra tiempo y se agilizan los trámites.

"El beneficio principal de la intermediación laboral tipo virtual es la facilidad de uno y agilidad de procesamiento, al permitir un rápido match entre las competencias requeridas por una vacante versus las del solicitante, lo cual ya se hace de manera automática, permitiendo acelerar la priorización de candidatos, en función del grado de cumplimiento de los requerimientos del puesto", dijo el experto en temas laborales René Quevedo.

Indica que la plataforma digital permite identificar los candidatos más idóneos que, por tanto, deben ser llamados a entrevistas. "Significa que el medio virtual es parte del proceso de selección, no es sustituto".

En esto coincide un reciente estudio de la empresa ManpowerGroup que señala que los candidatos fueron claros: la tecnología tiene el potencial de proporcionar una mejor experiencia, pero no es un sustituto del contacto humano. Las empresas que buscan encontrar a los candidatos adecuados deben combinar nuevas tecnologías con un enfoque de interacción humana.

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Quevedo sostiene que máxime cuando las competencias más importantes que los empleadores buscan son las actitudinales, difícilmente son determinables por ahora, por vía digital, aunque ya se realizan entrevistas por vía Skype y a través de otras plataformas.

También sostiene que es importante considerar el tipo de posición particularmente a nivel gerencial, en la que la entrevista personal es imprescindible.

La encuesta de ManpowerGroup se realizó a 18 mil personas entre 18 y 65 años en 24 países, y Panamá está considerado dentro de Centroamérica, donde los resultados dieron que el 43% eligen postularse a través de los anuncios en redes sociales y a su vez prefieren el contacto cara a cara durante el proceso de selección y entrevista.

Indica el estudio que se ha identificado un nuevo grupo de candidatos conocidos como early adopters de tecnología de RRHH, quienes han utilizado al menos tres o más tecnologías en su búsqueda de trabajo durante los últimos seis meses, incluyendo una aplicación de teléfono inteligente, anuncios en redes sociales, feria de trabajo virtual, mensaje de texto con la empresa, entre otras.

"Los early adopters de tecnología de recursos humanos son únicos entre los candidatos, tienden a ser jóvenes, citadinos, con gran movilidad y estudiantes. El 39% es Gen Z (entre 18 y 21 años de edad) y el 39% son Gen Y/ millennials (22 a 34 años)", indica el estudio.

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Para Esther Aniés, directora de Marketing de EvoTechnology Corporation-TargetJob, la tecnología ha transformado el modo de vivir, "estamos conectados todo el día, principalmente por el celular, y cada vez más lo utilizamos para hacer actividades que antes hacíamos diferente, por ejemplo, leer el periódico o conectarnos con una persona que está a miles de kilómetros, transacciones bancarias, etc.

"Las empresas están utilizando cada vez más redes sociales, herramientas webs porque ahí es donde está el talento que ellos necesitan. Son personas que están todo el día en redes sociales y se conectan con ellos de esta manera", explicó.

"En Panamá son cada vez más las empresas que valoran este tipo de herramientas", dijo.