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¿Los panameños están enamorados de su trabajo?

Las nuevas generaciones tienen una forma totalmente diferente de relacionarse con el trabajo.

Redacción | ey@epasa.com | @panamaamerica - Actualizado:

Al parecer los panameños no están muy enamorados de su trabajo, esta fue una de las conclusiones a la que llegó una encuesta. 

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El 64% de los especialistas panameños en Recursos Humanos considera que los talentos de su organización no están enamorados de su trabajo, mientras que el 36% piensa lo contrario, de acuerdo al estudio “¿Cómo pueden los trabajos volver a enamorar?” realizado por Konzerta.com

Pero, ¿qué hace falta para que los talentos amen su empleo

“Las nuevas generaciones tienen una forma totalmente diferente de relacionarse con el trabajo", explica Jeff Morales, gerente de marketing de Konzerta.com

"No conciben lo laboral como algo separado de la vida, sino integrado a ésta", aseguró. 

Añadió: "Por tal motivo, lo que esperan de su empleo es mucho más que lo que consideraban necesario las generaciones anteriores. Hoy, el trabajo tiene que gustarte”.

Otros países región

La mayoría de los profesionales en Recursos Humanos asegura que las personas trabajadoras de su empresa no aman su empleo: en Chile el 74%, en Argentina el 61%, en Ecuador el 60% y en Perú el 57%.

¿Por qué los talentos no están enamorados de sus trabajos? El 13% de los especialistas en Recursos Humanos de Panamá considera que es porque no tienen posibilidades de crecimiento profesional en la organización, 12% porque no alcanzan un equilibrio entre la vida laboral y personal, un 11% sienten que las formas de trabajo no se adaptan a los intereses y necesidades de las personas de hoy, el 10% porque los talentos no sienten que su trabajo sea valorado, otro 10% porque los salarios no son justos, entre otras razones.

Esta situación podría cambiar para los especialistas si se aplican políticas diferentes a las que rigen actualmente en su organización. 

El 27% de los especialistas en Recursos Humanos  de Panamá cree necesario contar con un plan de beneficios que incluya descuentos, días no laborables, licencias pagas, vacaciones extendidas o becas estudiantiles. 

Mientras que, el 23% que hay que permitir horarios flexibles que posibiliten alcanzar el equilibrio entre la vida laboral y personal; un 14% sostiene que es necesario fomentar un ambiente de trabajo amigable con comodidades y respeto entre compañeros; otro 14% asegura que hay que pagar salarios acordes a las horas trabajadas; un 12% indica que respetar el horario laboral de cada talento; y un 10% considera que brindar el derecho a la desconexión.

 

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