Empleados no se sienten lo suficientemente reconocidos en su trabajo
Para el próximo año, más de un 60 % de las empresas pretende realizar un pequeño ajuste salarial.
La desaceleración afecta los salarios mensuales. Foto: Freepik
El Estudio de Remuneración Centroamérica 2025, realizado por Michael Page, indica que el 41 % del talento centroamericano no se siente suficientemente reconocido en su trabajo.
Sin embargo, un 45.6 % de las empresas busca reconocer el desempeño sobresaliente, un 44 % ajusta salarios para compensar la inflación, y un 37.1 % se enfoca en aumentar la retención de empleados.
En este sentido, el 62. 6% de las empresas en la región planea ajustar el salario de su personal entre un 3 % y un 6 % en el próximo año, mientras que un 11.7 % proyecta un ajuste de 9 % o más.
Entre las principales razones para realizar estos ajustes, un 61.6 % de las empresas señaló la mejora en la comunicación entre equipos, un 55.4 % mencionó la expansión del espacio físico de trabajo y del personal, y un 53.4 % apuntó a un mejor ambiente laboral.
Actualmente se enfrenta un dilema con el salario, acentuado por la desaceleración de la economía.
“La crisis inflacionaria y la desaceleración del crecimiento económico global están afectando significativamente los salarios mensuales”, dijo Juliana Otálvaro, Sénior Executive Manager de Michael Page Centroamérica.
La medición revela que un 64.1 % de las empresas identifica la competencia salarial con otras organizaciones como el principal desafío para retener talento en Centroamérica.
Panamá
La posición de Director Ejecutivo o Director General se sitúa como la mejor pagada en Panamá. El segundo lugar en el ranking salarial corresponde a la posición de Director de Finanzas, mientras que el tercer lugar lo ocupan la de Director Comercial y Director de Operaciones.
Tecnología se posiciona como el tercer sector con mejores salarios en la región. La vicepresidencia de Transformación e Innovación encabeza la lista de salarios en Panamá, Costa Rica y Guatemala.
En el sector de tecnología y digital, que incluye a desarrolladores full stack, front end, back end y devops, el mejor remunerado en Panamá es la posición de desarrollador full stack, con un rango salarial regional de entre 3 mil y 5 mil dólares al mes.