Solicitud de vacaciones se incrementan para los carnavales
En la mitad de las organizaciones aumentaron solicitudes de vacaciones por el carnaval.
El 25% de las empresas enfrentó renuncias durante los carnavales. Foto: Archivo
El 54% de las organizaciones percibe un aumento en las solicitudes de vacaciones por época de carnavales, frente a un 46% que no experimenta este tipo de peticiones, de acuerdo a un estudio.
En 2 de cada 10 organizaciones se registraron renuncias en época de carnavales, según el estudio Carnavales de Konzerta, en el cual participaron 1,357 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Panamá.
Mientras que, el 25% de las organizaciones registró renuncias de sus colaboradores en época de carnavales en años anteriores. Además, el 50% de las empresas señala haber despedido a trabajadores por no presentarse a trabajar durante o después de estas fiestas.
Ajustes especiales
Casi 8 de cada 10 organizaciones implementa políticas especiales, ajustes de horarios y permisos para la época de carnavales, frente a un 21% que solo otorga el día que por ley es libre: “martes de carnaval”, esto de conformidad con el artículo 46 del Código de Trabajo.
Las empresas brindan diversas opciones para que los trabajadores puedan disfrutar de las fiestas del Rey Momo, sin afectar la productividad o la operación de la organización.
Un 36% les permite compensar el día o los días que estarán ausente, trabajando horas extras después de su jornada, el 32% de las organizaciones permite descontar el día o los días que estarán ausentes los talentos como parte de sus vacaciones; el 29% coordina con anticipación los horarios laborables y el personal que quedará a cargo; y el 3% indica que descuenta los días que estarán ausentes de su salario.
En cuanto a los trabajadores, 6 de cada 10 personas indica que en las empresas donde laboran se implementan políticas especiales con la proximidad de los carnavales, frente a un 38% que menciona que no se implementa ningún tipo de política.
Entre las políticas que más se aplican en las empresas según las personas trabajadoras se encuentran: la coordinación con anticipación de los horarios laborables y el personal que quedará a cargo (47%); se permite compensar las ausencias laborando horas después de su jornada (24%); se descuentan las ausencias del salario (16%) y se consideran las ausencias como días de vacaciones (13%).
Por otro lado, el estudio analiza la productividad y motivación desde la perspectiva de las personas trabajadoras: el 79% asegura que el carnaval no afecta su productividad ni su motivación frente al 21% que indica que la llegada de los carnavales sí impacta en su rendimiento laboral.
De hecho, el 87% de las personas trabajadoras señaló que los cambios en su motivación y productividad por los carnavales son positivos; mientras solo el 13% percibe un impacto negativo.