Bimbo retiene quincena de trabajadores, tras tercer día de huelga

El Sindicato Industrial Nacional de Trabajadores de la Harina y Afines (Sitha) denunció este viernes que la empresa Bimbo mantiene retenidos de manera ilegal los sueldos de los trabajadores, correspondientes a la quincena laborada antes del inicio de la huelga.

Según este gremio, la violación a la ley nacional busca quebrar la voluntad de los trabajadores.

"Sin embargo, lo que Bimbo consiguió es evidenciar su poco compromiso con las familias y fortalecer la decisión de mantener la paralización, hasta alcanzar un acuerdo justo que regule las relaciones laborales en la empresa. Es así como Bimbo, en lugar de despejar las vías para el diálogo, aumenta los niveles del conflicto", expuso Rafael Salazar, secretario general de Sitha.

Este viernes  se desarrolla  la tercera jornada de huelga en empresas Bimbo, en la cual más de 600 trabajadores se manifiestan en todos los centros de trabajo, en demanda del ajuste salarial para el sostenimiento de sus familias, mediante la negociación de la nueva Convención Colectiva.

Recalca Sitha que los ajustes en la empresa Bimbo debieron aprobarse antes del 1 de julio de 2021, fecha en la que venció la Convención Colectiva anterior."Son más de 8 meses de retraso en el cumplimiento del derecho de los trabajadores  a un aumento salarial", agregó el dirigente.

La organización sindical Sitha recuerda a los gremios empresariales que, durante los momentos más duros de la pandemia en Panamá, los alimentos de la empresa se produjeron sin interrupción alguna y no faltaron en las tiendas y en los hogares panameños, gracias a los más de 600 trabajadores  que a riesgo de su vida y su salud, no dejaron de asistir a sus puestos de trabajo en todo el país.

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"Es por esto que hoy cuando la empresa Bimbo da la espalda a las familias trabajadoras, Sitha llama a la solidaridad de todas las personas y organizaciones para resistir juntos, el embate de la codicia empresarial y corporativa de esta multinacional", sentencia el comunicado.

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