Patronos podrán hacer una adenda al contrato existente para que empleados trabajen desde casa

Algo que antes no permitía el Código de Trabajo y que a la vez era una incertidumbre jurídica para los trabajadores por no saber que pasaría con el seguro social, horas laborables y la forma en cómo se debía medir el trabajo, podrá ser una realidad con el proyecto que establece y regula el teletrabajo en Panamá, aprobado recientemente en tercer debate.

El diputado independiente Raúl Fernández proponente de la iniciativa señaló que primero debe existir un acuerdo mutuo entre ambas partes. "Hay actividades muy manuales como la de construcción, choferes, entre otros, en los que no se puede aplicar el teletrabajo", aclaró.

Panamá tiene actualmente un déficit de 13 mil plazas de trabajo anuales y se están creando 40 mil, pero para poder bajar los altos niveles de desempleo se necesitan generar 13,000 plazas más y la propuesta busca ayudar a disminuir esa cifra.

Algunas de las actividades que podrán apostar al teletrabajo son: secretarías, call centers, abogados, entre otras.

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"No tiene que ser todo el tiempo desde la casa puede ser los martes y sábado desde la casa", explicó el diputado.

Hoy en día, hay algunas empresas SEM ofrecen a los trabajadores la alternativa de trabajar desde su casa.

¿Cómo funciona el teletrabajo?

La propuesta establece que las personas que trabajen desde casa se les debe pagar el seguro social, estarán en planillas y se rigen las reglas migratorias laborales, tal como establece el Código de Trabajo.

Se deben medir metas y objetivos: Por ejemplo, en un call center que necesite que se respondan 200 llamadas en el día, pero ese objetivo se logró en 3 horas, el trabajador tiene el derecho de que se le remunere por sus metas.

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Pagos: Con la modernización se permitirá que al trabajador se le pague el salario a través de ACH, para que no tenga que ir largas distancias a cobrar.

Recursos: Todo el recurso que necesite el trabajador para poder trabajar desde un lugar distinto al de la oficina debe ser promovido por el empleador. Por ejemplo, si se necesita un internet de alta velocidad para realizar sus labores, el empleador está obligado a contratar el servicio en casa del trabajador para que pueda realizar sus funciones. En caso de que ese trabajador sea destituido tendrá que devolver todos los equipos.

Fernández considera que con el proyecto se busca demostrar que se pueden crear plazas de trabajos reales y luego verán la parte de los subsidios a las personas con capacidades especiales, así como el incentivo para aquellas empresas que promuevan el teletrabajo.

El proyecto está a la espera de ser sancionado por el Órgano Ejecutivo.

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