Juan Carlos Varela sigue 'dilatando su comparecencia al Juzgado de Trabajo

Por cuarta vez, ha sido citado el expresidente Juan Carlos Varela hoy en el Juzgado Primero de Trabajo, donde es requerido como testigo dentro de un proceso laboral entablado por Daniel Goodridge, un colaborador de más de 22 años de Varela Hermanos S.A., quien denuncia ser víctima de desmejoramiento laboral.

Varela, quien dice ser respetuoso de la justicia, no ha podido ser notificado dentro de este proceso laboral, en el cual ha sido citado como testigo, algo que ha sido calificado como una acción "dilatoria".

Desde enero pasado hasta la fecha, han sido cuatro las citaciones que se le han hecho al exmandatario para que acuda a este proceso en calidad de testigo, sin embargo, no ha habido manera de que el mismo pueda ser notificado, lo que mantiene el caso estancado por casi nueve meses.

Para el exvicepresidente del Colegio Nacional de Abogados, Alfonso Fraguela, la postura tomada por el exmandatario Varela dentro de este proceso no ayuda mucho a su imagen, tomando en consideración que se trata de un exjefe de Gobierno.

Esta situación, a juicio del jurista, vulnera los derechos laborales de la persona que instauró un proceso y que a criterio de él le ha generado algún tipo de afectación desde una perspectiva laboral.

"Frente a situaciones como esta, se procederían y como es la cuarta vez que lo citan, cabría la posibilidad de que se nombrara a algún defensor del ausente y que el proceso continúe, para garantizarle los derechos tanto al empleado como al trabajador afectado".

Fraguela reiteró que la medida, "evidentemente dilatoria", no ayuda a la imagen que debiera proyectar el expresidente de la República, Juan Carlos Varela, como consecuencia de un proceso del cual está siendo citado por alguna vulneración de derechos laborales.

"El dilatar la notificación no puede colocar en indefensión al trabajador o en un grado de que sus derechos no puedan ser respetados", puntualizó.

Contrato suspendido

Goodridge se encuentra, desde hace más de cuatro meses con el contrato de trabajo suspendido por parte de la empresa licorera Varela Hermanos S.A.

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Al momento de la suspensión, el exgerente de marca se encontraba designado en una bodega/depósito de materiales de la empresa en Punta Pacífica.

En su momento, una fuente que pidió reserva de su identidad, indicó que a Goodridge lo estaban forzando a renunciar o negociar para irse.

Este colaborador tiene una condición especial que la ley protege, porque es padre de un niño con discapacidad, lo que fue certificada por la Secretaría de Discapacidad (Senadis).