¿No hay personal calificado para trabajar en el Canal?
De acuerdo con UCOC, no hay reemplazos por la pobre planificación de recursos humanos.
Cerca de 2000 colaboradores deben jubilarse entre el presente y 2026.
La Unión de Capitanes y Oficiales de Cubierta (UCOC) cuestionó esta semana las declaraciones del administrador del Canal de Panamá, Ricaurte Vásquez, quien dijo que el proceso de reclutamiento de las nuevas generaciones enfrenta retos.
Según la asociación, no hay reemplazos por la pobre planificación de recursos humanos y debido a que la gente no quiere empleos temporales por 15 años.
"Primera vez en más de 100 años que escuchamos que no hay personal para trabajar en el Canal de Panamá. No es un tema de educación. ¿Y cuál, sistema de méritos?", expuso UCOC.
Previamente Vásquez comentó que además de la disponibilidad de agua dulce, entre los desafíos de la vía interoceánica también está el encontrar personal capacitado que cumpla y pase los exámenes.
"El sistema de méritos demanda un nivel de educación muy fuerte y formal. Otro de los retos que no resulta tan evidente es que la fuerza laboral comienza a jubilarse y hay que encontrar la nueva generación de los colaboradores del canal que vengan a cumplir las tareas que esas personas dejan", expuso Vásquez.
En esta línea agregó que el proceso de reclutamiento está encontrado que el sistema educativo nacional no está produciendo el tipo de competencias para manejar las tecnologías que requerirá el canal.
Entre el presente y 2026 unos 2,000 colaboradores del Canal de Panamá deben jubilarse, destacó Vásquez.
"Sí debe haber reemplazos, pero cada día cuesta más encontrarlos", manifestó.
Según Vásquez, en la medida que esto ocurre los procesos de reclutamiento son más largos por lo que se deben iniciar más temprano.
"Inclusive debemos considerar comenzar procesos de adiestramiento a edades más tempranas para estar seguros que exista una cantera donde el Canal de Panamá pueda encontrar trabajadores", consideró.
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